Las herramientas cambian antes de que alguien termine de dominarlas, y los perfiles estratégicos de hoy pueden automatizarse en seis meses. En su columna para El Cronista, Carolina Bompadre, Chief People Officer de VEO, propone un modelo elástico —un núcleo estable, una red de partners que se activa según cada proyecto— y una cultura capaz de extenderse más allá de la planilla.

El conocimiento que circula escala. El que se guarda, envejece.

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